{"id":2723,"date":"2023-10-19T13:12:56","date_gmt":"2023-10-19T11:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.sport2000international.com\/?p=2723"},"modified":"2023-10-19T13:19:22","modified_gmt":"2023-10-19T11:19:22","slug":"generation-z-und-sportfachhandel-its-a-match","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sport2000international.com\/de\/blog\/2023\/10\/generation-z-und-sportfachhandel-its-a-match\/","title":{"rendered":"Generation Z und Sportfachhandel: It\u2019s a match"},"content":{"rendered":"

Mit oftmals kleinen, familiengef\u00fchrten Strukturen, einem starken Teamgedanken und der Verbindung von Freizeit und Beruf bietet der Sportfachhandel attraktive Jobperspektiven f\u00fcr Gen Z. Auch wenn Sport eine Trendbranche ist, liegt es an den Unternehmen, junge Menschen f\u00fcr Jobs zu gewinnen. Im Gespr\u00e4ch mit Conventa-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Sigrid Wies haben wir uns unter anderem mit den Fragen besch\u00e4ftigt, warum der Sportfachhandel \u00fcberhaupt junge, motivierte Menschen braucht und wie sich Generation Z f\u00fcr diese Branche begeistern l\u00e4sst. <\/strong><\/p>\n

Junge Menschen suchen nach einem attraktiven, modernen Arbeitsumfeld und arbeiten gerne in Teams. Das spiegelt sich auch in ihrer Berufswahl wider, wie Sigrid Wies, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Conventa Unternehmensberatung<\/a>, wei\u00df: \u201ePersonen der Generation Z suchen im Job vor allem Abwechslung und gleichzeitig eine sinnvolle T\u00e4tigkeit. Sie wollen immer eine Vision vor Augen haben und legen gro\u00dfen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.\u201c <\/em>Der Sportfachhandel gilt als Trendbranche und punktet laut Wies in vielerlei Hinsicht: \u201eViele Sportgesch\u00e4fte sind familiengef\u00fchrte Kleinunternehmen, die eng und auf Augenh\u00f6he mit ihren Teams zusammenarbeiten. Der Teamgedanke wird gelebt. Zudem \u00fcberzeugt die Sportbranche mit einer gro\u00dfen Aufgabenvielfalt und zahlreichen M\u00f6glichkeiten, Freizeit und Beruf zu verbinden.\u201c<\/em><\/p>\n

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Aktiv begeistern f\u00fcr Jobs im Sportfachhandel
\n<\/strong>Jobs im Sportfachhandel erfreuen sich gr\u00f6\u00dferer Beliebtheit als in anderen Einzelhandelssparten. Trotzdem sind die Unternehmen gefragt, Menschen im Allgemeinen \u2013 und ganz besonders die Gen Z \u2013 f\u00fcr ihre Jobangebote zu begeistern. \u201eDer Sportfachhandel muss aktiv auf junge Menschen zugehen und sie genau dort abholen, wo sie sind: auf Social Media, bei Sportveranstaltungen, in Schulen, bei Events oder auf Messen<\/em>\u201c, so Wies. Oft geht es auch darum, zu informieren. Viele junge Menschen haben keine Vorstellung davon, welche vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten es in der Berufswelt gibt. \u201eDaf\u00fcr ist es von Vorteil, unterschiedliche Initiativen zu starten\u201c,<\/em> sagt Wies und nennt als Beispiele einen Tag der offenen T\u00fcr, Infost\u00e4nde bei Veranstaltungen, Social-Media-Posts eigener MitarbeiterInnen, Schnuppertage und Praktika. Dadurch tauchen Interessierte in das Berufsfeld ein und haben die Gelegenheit, potenzielle KollegInnen kennenzulernen und sich auszutauschen.<\/em><\/p>\n

Vielf\u00e4ltige Berufswege
\n<\/strong>Im Zuge solcher Initiativen erfahren junge Menschen, wie vielf\u00e4ltig die Einstiegs- und Spezialisierungsm\u00f6glichkeiten im Sporthandel sind. \u201eOb \u00fcber den klassischen Verk\u00e4uferInnenberuf oder als Einzelhandelskaufmann\/-frau, Generation Z hat viele M\u00f6glichkeiten, eine Karriere im Sportfachhandel<\/a> zu starten. Eine weiterf\u00fchrende Ausbildung zum bzw. zur Social Media ManagerIn oder zur Filialleitung sind m\u00f6gliche Karrierewege, ebenso wie spannende Jobs im Einkauf oder in der Industrie weltweit. Der Sportfachhandel und seine Produkte werden zunehmend digitaler und technischer, so sind in Zukunft auch IT-ExpertInnen und TechnikerInnen st\u00e4rker gefragt. Die M\u00f6glichkeiten sind riesengro\u00df\u201c, <\/em>so die Conventa-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin.<\/p>\n

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Wechselfreudige Gen Z: Chance f\u00fcr Unternehmen
\n<\/strong>Junge Menschen zeichnen sich h\u00e4ufig durch ihre Flexibilit\u00e4t und Wechselfreudigkeit aus, auch im Berufsleben. \u201eBesonders in der sich rasant wandelnden Arbeitswelt bringen personelle Neuerungen immer wieder frischen Wind und neue Ideen in ein Unternehmen<\/em>\u201c, so die Expertin, die darin eine Chance f\u00fcr Unternehmen sieht \u2013 vorausgesetzt, die Unternehmen sind offen daf\u00fcr. Gen Z will durch Jobrotationen verschiedene T\u00e4tigkeiten bzw. Branchen kennenlernen, um so ihre berufliche Vielseitigkeit zu f\u00f6rdern. \u201eSie wollen sich ausprobieren und ihre eigenen Erfahrungen machen. Dazu braucht es auch im Businesskontext eine gute Fehlerkultur<\/em>\u201c, so Wies.<\/p>\n

Mixed Teams: Wissensaustausch zwischen Jung und Erfahren
\n<\/strong>Nicht nur Generation Z profitiert von einem Job im Sportfachhandel, sondern die gesamte Branche. Als Digital Natives sind sie mit Digitalisierung und sozialen Medien aufgewachsen und wollen dieses Wissen im Job einbringen. \u201eDie junge Generation<\/a> bringt frischen Wind sowie Ideen in ein Unternehmen und ist wesentlich daran beteiligt, digitale Themen voranzutreiben. Die erfahrene, \u00e4ltere Generation gibt ihr wertvolles Know-how an ihre j\u00fcngeren KollegInnen weiter. Eine Win-win-Situation, nicht zuletzt auch f\u00fcr die Unternehmen\u201c, <\/em>sagt Wies, die in der Zusammenarbeit von Mixed Teams einen entscheidenden Mehrwert f\u00fcr die Arbeitswelt sieht.<\/p>\n

\"\"

Sigrid Wies – CEO Conventa<\/p><\/div>\n

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Foto Rechte: Polina Tankilevitch & Fauxels (Pexels.com)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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